Il canale migliore è Internet: è infatti attivo un sistema di External Recruitment accessibile tramite i siti Internet di quasi tutte le Aziende nazionali ed internazionali (ad esempio, www.telecomitalia.it, www.187.it, www.finsiel.it, ecc.) che permette di rendere disponibile la propria candidatura, oltre che all’azienda di interesse, anche a tutte le aziende del Gruppo, mediante la compilazione di un unico Form.

I primi criteri di screening delle candidature ricevute sono:
- il brillante punteggio di laurea o diploma
- l’età
- eventuali master o corsi di specializzazione
- le esperienze pregresse
- la conoscenza delle lingue
- la conoscenza dei principali pacchetti applicativi

E poi che iter segue la procedura di selezione?
L’iter di selezione è differenziato a seconda che si tratti di persone neodiplomate, neolaureate o con esperienza. In ogni caso c’è un primo contatto telefonico che prevede l’informativa al potenziale candidato sulla posizione ricercata e la verifica dell’interesse per essa nonché eventuali altre informazioni preliminari (disponibilità a CFL, disponibilità a mobilità, servizio militare, ecc.).
Il candidato viene poi invitato a sostenere la selezione vera e propria che prevede, con modalità differenziate:
- test psico-attitudinali (per le risorse neodiplomate e neolaureate)
- dinamiche di gruppo e prove individuali
- colloquio motivazionale

Meglio i cv dettagliati e discorsivi o quelli brevi ed essenziali?
La procedura di recruitment tramite il sito Internet prevede la compilazione di un form prestabilito che consente di trattare i curriculum vitae in modo omogeneo e rapido. Per quanto riguarda i cv inviati in formato cartaceo è preferibile adottare uno stile sintetico e di immediata lettura che contenga al tempo stesso tutte le informazioni essenziali ai fini della valutazione della candidatura (quindi, in particolare, le informazioni relative alla formazione ed alle eventuali esperienze lavorative).

Quali errori non dovrebbe mai contenere un buon curriculum?
Essere dispersivo e non dare adeguato risalto alle informazioni più importanti. È fondamentale che sin dalla prima lettura del cv sia possibile intendere con chiarezza le aree di interesse e le esperienze, sia formative che professionali, più significative (per esempio mettendole in ordine cronologico a partire da quelle più recenti). È naturalmente indispensabile indicare tutti i possibili recapiti telefonici, nonché l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della legge 675/96.

C’è un ordine di successione ideale delle informazioni?
È innanzitutto opportuno, subito dopo i dati anagrafici, esporre il percorso degli studi effettuati, procedendo a ritroso da eventuali specializzazioni o corsi post laurea, laurea e diploma; seguirà, poi, l’indicazione di possibili conoscenze informatiche, linguistiche, ecc…; in successione, vanno riportate le eventuali esperienze di lavoro, anch’esse in ordine cronologico a partire dall’ultima, con l’indicazione dei contenuti professionali, della durata dell’esperienza e del settore nel quale si è svolta; è, infine, utile far conoscere le proprie aspettative e le aree di interesse professionale.
Ci sono naturalmente diversi modi per scrivere un cv a seconda dello stile che si vuole adottare (per esempio, lo si può accompagnare con una breve lettera di presentazione nella quale indicare i motivi di interesse per l’azienda, il settore di attività in cui si vorrebbe essere inseriti e gli obiettivi che ci si prefigge); in ogni caso, quelle elencate sopra sono le informazioni che non devono mai mancare.

Nel caso di compilazione del form tramite il sito Internet il cv rimane nella banca dati dell’External Recruitment delle Aziende per 9-12 mesi.