Nel colloquio di selezione l'esaminatore ha il compito di capire se il candidato, con la sua personalita', le sue aspettative, le esperienze professionali e le competenze acquisite, e' compatibile con l'azienda sia a livello professionale che umano. Allo stesso modo anche il candidato deve comprendere se il ruolo che intende ricoprire si adatta alle sue reali esigenze ed essere poi consapevole sia dei propri limiti che dei propri punti forti. Nell'affrontare il colloquio ci sono alcune cose che è bene sapere e ricordarsi di fare:
Mantenere un atteggiamento calmo,sereno e naturale; è fondamentale imparare a conoscere e gestire il proprio linguaggio del corpo: non gesticolare troppo, evitare di accavallare gambe e braccia (sono indice di chiusura), tenere lo sguardo diretto e concentrato sull'interlocutore.
Vestirsi in modo adeguato: non presentarsi ne' troppo eleganti ma nemmeno trasandati; ordine e pulizia sono sempre un ottimo biglietto di presentazione.
Informarsi se possibile sull'interlocutore, ricordandosi il nome della persona con cui si è fissato l'appuntamento.
Mantenere un tono di voce alto e vivace, adottando un linguaggio che non sia ne' troppo tecnico ne' troppo accademico.

Ci sono infine alcune domande tipiche dei colloqui, che sarebbe utile conoscere in anticipo: ad esempio le motivazioni che ci hanno spinto ad inviare il curriculum, perche' il selezionatore dovrebbe scegliere noi piuttosto che qualcun altro, quali sono i nostri punti di forza e i nostri limiti, quali le attese di retribuzione, le nostre aspettative sull'azienda, il grado di conoscenza di lingue straniere, la nostra capacità di lavorare in team…

Prima del colloquio è utile informarsi sull'azienda: produzione, posizione di mercato, fatturato, prospettive di espansione ecc. Spesso infatti è lo stesso selezionatore a chiederci quali informazioni abbiamo su di essa; se non le si possiedono in anticipo è bene informarsi tramite articoli sull'azienda e siti internet Anche durante il colloquio stesso non si abbia timore di fare domande: in questo modo si dimostrera' anzi un interesse reale dal momento che è vostra intenzione inserirvi proprio in quel settore aziendale.

Lettera di presentazione

A completamento di quanto fin'ora detto, resta quello che avevamo definito come terzo foglio di presentazione, cioe' il foglio di accompagnamento. Si tratta della parte piu' personale dei tre fogli; deve innanzitutto contenere alcune indicazioni oggettive, quali la data e, nel caso in cui si risponda ad inserzione, alcuni riferimenti precisi ad essa, cioe' la posizione d'interesse, il numero o la sigla dell'inserzione, il periodico su cui e' comparsa, la data di apparizione.